I datori di lavoro in genere
decidono di assumere qualcuno solo dopo un
colloquio e/o una prova e una valutazione
attenta del candidato. La prima impressione
del candidato, tuttavia, si forma sulla base delle
informazioni scritte disponibili, in particolare sulla
base della lettera di accompagnamento e del curriculum. Il
curriculum deve così riportare tutte le informazioni
che il candidato desidera siano conosciute dal potenziale
datore di lavoro.
Poiché in alcuni casi un datore di lavoro può
ricevere decine o addirittura centinaia di candidature, lettera di
accompagnamento e curriculum devono essere scritti in maniera
chiara e sintetica, e mirati al lavoro per cui
ci si candida, in modo che chi lo legge può
farsi un’idea positiva del candidato nel più
breve tempo possibile. La mancanza di chiarezza
e la presenza di dettagli inutili possono
rendere il curriculum poco interessante.
Per questi motive
è necessario scrivere lettera di accompagnamento e curriculum con
molta attenzione. Una volta compilati, è
opportuno rileggerli più volte con attenzione, e se
possibile prima di spedirli è opportuno farli leggere
e chiedere un consiglio anche ad altre persone.
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